Для ключевого сотрудника инновационного стартапа есть собственный маршрут ВНЖ — essential start-up personnel. Он предназначен для работника с трудовым договором и участием в компании. Основатель, развивающий бизнес с фасилитатором, использует другую стартап-процедуру.
Какие стартапы и сотрудники подходят
Компания должна быть инновационной и способной масштабироваться. IND рассматривает новизну продукта или услуги для Нидерландов, технологию либо новый способ работы и организации. В стартапе может быть не более 15 сотрудников, а по этому маршруту компания может оформить максимум 5 иностранных работников. Кандидат должен обладать специальной экспертизой, необходимой на текущем этапе развития, иметь трудовой договор и выполнять требование дохода.
Участие в компании: доля или стоимость
Работник получает не менее 1% участия в компании либо участие стоимостью минимум 65 000 €. Допустимые формы включают акции, депозитарные расписки и опционы. Право на участие должно быть безусловным: его нельзя ставить в зависимость от достижения показателей. Акции должны быть предоставлены в пределах 3 лет после начала контракта. Перед подачей согласуйте с компанией точную форму и документы участия; одного обещания будущего бонуса недостаточно.
Зарплата в 2026 году
Для essential start-up personnel в таблице IND на 2026 год указаны 3 122 € брутто в месяц без отпускных. Это зарплатное требование, отдельное от доли или опциона. Сравнивайте с ним условия именно этого маршрута: обычные возрастные пороги kennismigrant и Blue Card не заменяют проверку стартап-категории.
Роль RVO и подача
IND запрашивает заключение RVO об инновационности компании, роли работника и предусмотренном участии. Первое заключение о компании действует 3 года от начала первого соответствующего ВНЖ; последующие заявления стартапа в этот период проверяются по предусмотренному порядку. Работодатель может подать заявление письменно; также существует самостоятельная подача сотрудником. При необходимости MVV запрашивают вместе с ВНЖ. Перечень доказательств определяется официальной формой для essential start-up personnel.
Срок решения, сбор и срок действия
На 18 октября 2026 года обычный сбор IND — 423 €, с исключениями. Период решения составляет 90 дней и может быть продлён. ВНЖ зависит от трудового договора и выдаётся максимум на 3 года; продление также связано с контрактом и действующими условиями. Сам пилот действует с 1 июня 2021 года до 1 июня 2028 года. По окончании пилота или при прекращении работы в стартапе дальнейшее основание проживания проверяется отдельно.
Какая работа разрешена
Для предусмотренной работы в стартапе отдельный TWV не нужен. Если вы хотите работать у другого работодателя, ему потребуется TWV. Смена компании, роли или условий участия может затронуть основания ВНЖ; изменения сообщают IND в установленном порядке. Полученный документ не означает свободного доступа к любым вакансиям.
Как отличить от соседних маршрутов
Если вы создаёте собственный инновационный бизнес с фасилитатором, начните со стартап-ВНЖ для основателя. Если компания нанимает вас без предусмотренного участия, сравните kennismigrant и другие рабочие основания. Для essential start-up personnel сначала проверьте четыре пункта: размер команды, необходимость вашей экспертизы, зарплату и юридически оформленное участие. Они определяют готовность к подаче, а не название компании «стартап».
Официальные источники
- IND: essential start-up personnel
- IND: необходимые суммы дохода
- NetherlandsWorldwide: получение MVV в России
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов