В треке кеннисмигрант нет экзаменов, балльных систем и проверок диплома — всё решает одна цифра в трудовом договоре. Зарплата highly skilled migrant в Нидерландах должна быть не ниже норматива миграционной службы, и именно на этом условии спотыкаются офферы: компания готова нанимать, но сумма в контракте на несколько десятков евро не дотягивает до порога, и IND отказывает без обсуждений.
Пороги IND обновляются каждый год 1 января. В 2026 году речь идёт о суммах порядка 4–6 тыс. € брутто в месяц в зависимости от возраста заявителя; для выпускников нидерландских вузов и участников года ориентации действует пониженная ставка. Точные цифры на текущий год IND публикует на своём сайте — сверяйтесь с первоисточником, а не с пересказами.
От чего зависит порог
- Возраст. Для специалистов от 30 лет действует полный норматив, до 30 лет — сниженный: молодых специалистов Нидерланды привлекают сознательно.
- Статус выпускника. Тем, кто окончил вуз в Нидерландах или переходит в найм после года ориентации zoekjaar, доступен самый низкий порог — это главный бонус местного диплома.
- Трек. У голубой карты ЕС собственный, более высокий норматив.
Как правильно считать зарплату
IND сравнивает с порогом не «сумму на руки», а брутто-оклад, причём считаются только гарантированные регулярные выплаты. Бонусы по результатам года, опционы и разовые премии в расчёт не идут; отпускные надбавки учитываются по отдельным правилам. Классическая ошибка — оффер «с учётом бонусов», где фиксированная часть ниже норматива: такое заявление признанный спонсор либо не подаст вовсе, либо получит отказ. Второй нюанс — момент сравнения: применяется порог, действующий на дату подачи заявления, поэтому контракты, подписанные в конце года со стартом в новом году, стоит сверять с обновлёнными цифрами.
Что делать, если оффер ниже порога
Вариантов несколько: договориться о повышении фиксированной части (иногда за счёт перераспределения бонуса), рассмотреть трек GVVA с проверкой рынка труда, либо — для обладателей диплома — сравнить условия с голубой картой: расчёты у треков разные, и итог не всегда очевиден, см. разбор «Blue Card или kennismigrant». Наконец, выпускникам стоит проверить право на пониженную ставку: трёхлетнее «окно» после диплома покрывает больше случаев, чем принято думать.
Частые вопросы
- Порог — это до или после налогов? — До: сравнивается брутто-оклад по контракту.
- Пересматривает ли IND зарплату действующих сотрудников? — Спонсор обязан поддерживать соответствие порогу и рыночному уровню; при продлении статуса цифры проверяются снова.
- Где смотреть актуальные суммы? — На сайте IND в разделе о required salary amounts; обновление выходит ежегодно.
- Влияет ли зарплата супруга? — Нет, критерий применяется только к основному заявителю; партнёр получает статус независимо от своего дохода — детали в статье «Виза супруга».
Сомневаетесь, проходит ли ваш оффер по нормативу? Позвоните по телефону +7 (499) 325 45 87 или напишите через форму обратной связи — сверим контракт с действующими порогами IND и подскажем, как усилить позицию до подачи.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов