Для стажировки или получения рабочего опыта в Нидерландах более чем на 90 дней IND предусматривает GVVA — сочетание разрешений на проживание и работу. Требования различаются для MBO, высшего образования и apprentice, направленного иностранным работодателем. Название trainee в оффере само по себе не определяет подходящую ветку.
Стажёр уровня MBO
Вы должны учиться в образовательной организации за пределами Нидерландов и почти завершить программу; стажировка должна быть её обязательной частью. Нужны соглашение с учебными целями, программа стажировки и достаточная профильная базовая подготовка. Работодатель заявляет о спонсорстве. Срок — не больше шести месяцев. Если у работодателя более двух стажёров, действует ограничение их числа относительно постоянного штата, указанное IND.
HBO или университет
Для этой ветки подходит обучение за пределами Нидерландов либо диплом HBO/университета, полученный не больше двух лет назад. Диплом может быть нидерландским или иностранным. Нужны соглашение с учебными целями, программа и работодатель-спонсор. Максимальный срок такой стажировки — год. Это отличается от zoekjaar: год ориентации имеет собственные условия и даёт иные права на работу.
Apprentice: опыт для работы в стране происхождения
Вы остаётесь работником иностранного работодателя и получаете опыт в нидерландской компании для своей работы за рубежом. Между компаниями требуется соглашение о программе; опыт должен быть важен для бизнеса иностранного работодателя. Нельзя занимать обычную штатную должность под видом обучения. Нужны профильная подготовка, соглашение, учебный план максимум на 24 недели и заявление иностранного работодателя о возвращении вас к работе сразу после стажировки. Для числа таких участников также предусмотрены условия IND.
Что не относится к этой общей ветке
Стажировка в рамках action programme ЕС имеет отдельный маршрут. Канадский Young Workers Exchange Program ограничен гражданством, возрастом и другими условиями и не является общей программой для россиян. ICT-trainee при внутрикорпоративном переводе — ещё одна самостоятельная категория. Если вы уже учитесь в Нидерландах, проверьте условия вашего учебного статуса и конкретной учебной практики, а не подавайте новую GVVA автоматически.
Кто подаёт и что проверяет UWV
Работодатель должен быть компанией или организацией в Нидерландах либо её официальным филиалом и иметь регистрацию KvK, когда она обязательна. Проверяется доход; IND учитывает личные средства, в том числе стипендии. IND рекомендует заявление работодателя, но допускает и самостоятельную подачу установленным способом. При необходимости MVV запрашивают вместе с GVVA. Комплект зависит от роли и формы, поэтому учебный план и соглашение нужно согласовать до отправки.
IND запрашивает у UWV заключение по трудовым аспектам. На 18 октября 2026 года обычный сбор — 423 евро с исключениями. Страница этой процедуры указывает срок решения 60 дней с возможностью продления; целевой срок для полного комплекта не является гарантией готовности документов к дате стажировки.
Разрешённая работа и срок
Карта и дополнительный документ GVVA определяют работодателя и условия работы. Это не свободный доступ к обычным вакансиям. Срок зависит от соглашения и соответствующей ветки: нельзя автоматически считать все стажировки годичными. Для некоторых разрешений, первоначально выданных менее чем на год, IND допускает продление, если соглашение ещё действует. Оно ограничено максимумом вашей ветки: шесть месяцев для MBO, год для HBO/университета или 24 недели для apprentice. Это не новый полный год сверх уже использованного срока; до подачи проверьте применимость продления к вашей конкретной категории.
По рабочему маршруту traineeship/work experience IND не предусматривает привоз семьи. Сравнение с обычным наймом есть в материале о GVVA и TWV; сохраняйте учебную цель и заранее определите законные действия по окончании программы.
Официальные источники
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов