Полис для визовой поездки и Dutch basic health insurance выполняют разные задачи. После переезда или начала работы проверьте, подпадаете ли вы под обязательное нидерландское медицинское страхование. Наличие зарубежного полиса само по себе обычно не освобождает от этой обязанности.
Муниципальную регистрацию и номер BSN организуйте по инструкции BRP после переезда; они не заменяют страховой полис.
Четыре месяца — срок оформления, а не ожидания
Для человека, который подпадает под обязательное страхование после приезда жить или работать, Government.nl требует оформить полис как можно быстрее и не позднее четырёх месяцев после прибытия. Покрытие должно начинаться с даты возникновения обязанности; в стандартной ситуации приезда жить или работать правительственная инструкция указывает день прибытия. При своевременном оформлении взносы также начисляются за прошедший период.
Если оформить полис позже четырёх месяцев, прошлый незастрахованный период не покрывается задним числом: медицинские расходы за него не возмещаются по новому договору. Регистрация в муниципалитете обязательна независимо от того, успели ли вы застраховаться. После регистрации без полиса возможны письмо CAK и штраф; не ждите уведомления, чтобы проверить свою обязанность.
Студенту нужен отдельный разбор
Если вы приехали из-за рубежа исключительно учиться, SVB указывает, что обычно вы не становитесь автоматически застрахованным по Wlz и обычно не обязаны оформлять Dutch basic health insurance. При этом медицинское покрытие всё равно нужно организовать подходящим для вашей ситуации способом. Учебный ВНЖ и регистрация по адресу сами по себе не дают одинакового ответа для всех студентов.
Начало оплачиваемой работы наряду с учёбой может изменить страховой статус и вызвать обязанность оформить нидерландский полис. Поэтому перед студенческой подработкой проверяйте не только TWV и часы, но и страхование. Если работа закончилась, основания для прежнего страхового режима также стоит проверить повторно.
Стажировка и работа за границей
Для оплачиваемых стажировок SVB разделяет правила по месту проживания и применимым соглашениям. С 1 сентября 2025 года для проживающих в ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии или договорной стране учитывается страхование по employee insurance schemes; для проживающих вне этих стран важен, в частности, размер вознаграждения относительно нидерландской минимальной зарплаты. Возмещение расходов, а иногда питание и жильё тоже могут считаться оплатой. Не определяйте обязанность только по слову internship в договоре.
Командирование иностранным работодателем, работа в нескольких странах и некоторые международные статусы имеют отдельные условия. Если они относятся к вам, запросите у SVB assessment of Wlz insurance position. Wlz — схема долгосрочного ухода; оценка страхового положения помогает установить и обязанность иметь базовую медицинскую страховку. Страховщик не должен подменять эту проверку продажей неподходящего продукта.
Дети и финансовая помощь
В системе базового страхования дети до 18 лет должны быть застрахованы, но не платят взносы за стандартный пакет. Родители регистрируют новорождённого у страховщика в течение четырёх месяцев после рождения. Людям с подходящим доходом и выполнением остальных условий может быть доступна healthcare benefit — zorgtoeslag; её проверяют отдельно через налоговую службу, она не назначается автоматически при покупке полиса.
До отмены существующего покрытия выясните дату начала нового и условия перехода. Туристическая страховка для шенгенской визы не является универсальной заменой обязательному полису резидента. Сохраните подтверждения страхования и решение SVB, если вы его запрашивали.
Официальные источники
- Government.nl: страховка после переезда
- SVB: студенты и стажёры
- Government.nl: базовая медицинская страховка
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов