Если вы работаете в компании другой страны ЕС/ЕЭЗ или Швейцарии и временно направляетесь к клиенту в Нидерланды, может применяться cross-border service provision. Для гражданина третьей страны это отдельная процедура: зарубежный ВНЖ не позволяет свободно наняться в любую нидерландскую компанию.
Какая командировка считается настоящей
Вы сохраняете трудовые отношения с иностранным работодателем. Он должен вести существенную деятельность в стране учреждения, а вы — обычно законно работать там до направления. Posted Workers отдельно предупреждает: нельзя нанять гражданина третьей страны лишь для немедленного отправления в Нидерланды. Задание у клиента временное; после него работник возвращается к работе в исходной стране либо в страну происхождения.
Ваши разрешения на проживание и работу в исходной стране должны оставаться действительными весь период задания. Нидерландская компания в этой схеме — клиент, а не новый работодатель по обычному найму. При прямом переходе в её штат сравните рабочие маршруты, поскольку условия командирования уже могут не соответствовать реальности.
Уведомление и порог 90/180
Иностранный работодатель заранее регистрирует направление через нидерландский online notification portal на Posted Workers. Для командируемых граждан третьих стран уведомление требуется всегда. Если пребывание в Нидерландах превышает 90 дней за период 180 дней, дополнительно требуется нидерландский ВНЖ cross-border service provider. Одно уведомление не заменяет это разрешение.
Порог относится к пребыванию конкретного работника: последовательные задания нельзя считать полностью независимыми поездками без проверки календаря. Общий материал о 90/180 помогает понять счёт краткого пребывания, но право работать зависит от правил командирования. Для короткого задания сохраняются требования к законному въезду и действительным документам.
Заявление в IND и освобождение от MVV
IND рекомендует подачу работодателем и предусматривает письменные формы; для нидерландского клиента опубликована форма 7516, для самого работника — 9532. Соберите доказательства иностранного трудоустройства, действующих разрешений, временного задания и уведомления по актуальной форме. На отдельной странице MVV exemptions прямо указано освобождение для заявителя на cross-border service provider. Поэтому не переносите универсальный шаблон TEV с MVV на эту специальную категорию.
По состоянию на 18 октября 2026 года IND указывает обычный сбор 85 евро с исключениями и срок решения 90 дней с возможным продлением. Письмо IND объясняет оплату. Сохраняйте подтверждение подачи и реагируйте на запросы; выбранная дата задания не гарантирует решение к нужному дню.
У кого и сколько можно работать
С этим ВНЖ разрешена работа у указанного клиента в Нидерландах без отдельного TWV. Это не освобождение для любой параллельной занятости. Срок карты привязан к заданию и составляет максимум два года. Продление возможно, если работа не завершена и двухлетний максимум ещё не исчерпан. Условия нидерландского труда, включая применимые обязательные гарантии, продолжают действовать наряду с условиями исходной страны.
Чем маршрут отличается от похожих вариантов
Это не ICT: клиент может не входить в вашу группу компаний. Это также не cross-border worker, который живёт в другой стране и ездит работать в Нидерланды, и не возможность самозанятого направить самого себя. Posted Workers прямо исключает self-posting гражданина третьей страны по этой схеме. При смене клиента, работодателя или прекращении зарубежного разрешения проверьте последствия до продолжения работы, используя сравнение GVVA и TWV для обычных рабочих процедур.
Официальные источники
- IND: cross-border service provider
- Posted Workers: командирование граждан третьих стран
- IND: освобождения от MVV
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов